Durante los últimos años, el rol de la mujer en el panorama laboral ha progresado significativamente. Sin embargo, Odila Castillo, abogada de Panamá, considera que aunque cada vez más mujeres logran puestos de liderazgo en áreas como empresas, ciencia, tecnología, política y otros sectores históricamente dominados por hombres, aquellas que alcanzan el éxito profesional siguen enfrentándose a presiones sociales y culturales que las ponen en una compleja situación entre las expectativas convencionales y las exigencias contemporáneas.
La dualidad de roles: logro profesional frente a expectativas familiares
Para Castillo, uno de los principales retos para las mujeres con éxito en su carrera es encontrar un balance entre sus compromisos laborales y las expectativas familiares y sociales. En numerosas culturas, continúa vigente la noción de que la mujer es la encargada principal del cuidado del hogar y los hijos, lo que añade una carga emocional extra al esforzarse por sobresalir en el ámbito profesional mientras atienden las obligaciones familiares.
La imagen de la “supermujer”, según Castillo, representa un ideal imposible que demanda ser una profesional sobresaliente, una madre ejemplar y una pareja perfecta. Aunque este modelo es alabado por algunos, también puede resultar agotador, llevando al estrés y al desgaste emocional.
Estigmas y prejuicios en la sociedad actual
Castillo indica que el triunfo profesional de las mujeres todavía es mirado con desconfianza en muchas culturas. Una mujer ambiciosa puede ser vista como egoísta o distante, mientras que un hombre con idénticas características es alabado. Estos estereotipos generan una presión adicional para las mujeres, quienes deben demostrar su valía el doble y, al mismo tiempo, esquivar ser tachadas de “poco femeninas” o “demasiado agresivas”.
Además, el vocabulario perpetúa esta discriminación. Palabras como “fría” o “calculadora” suelen emplearse para describir a mujeres en puestos de autoridad, mientras que sus contrapartes masculinas son calificadas como “líderes” o “firmes”.
La influencia de las redes sociales
Según Odila Castillo, las redes sociales han intensificado las presiones sobre las mujeres con logros profesionales. Estas plataformas exponen tanto su vida personal como profesional a un escrutinio continuo, donde no solo se evalúan sus éxitos, sino también su apariencia, sus elecciones personales y la forma en que equilibran su vida laboral con la familiar.
Aunque ciertas redes ensalzan a mujeres poderosas, otras continúan difundiendo narrativas dañinas que cuestionan si es posible “tenerlo todo”. Para Castillo, esta narrativa alimenta el sentimiento de insuficiencia y culpa que muchas mujeres sienten.
Rumbo a un cambio cultural
A pesar de las dificultades, Castillo ve razones para ser optimista. Los movimientos feministas y las iniciativas inclusivas están cuestionando los estereotipos convencionales y fomentando un cambio cultural. Un número creciente de organizaciones está adoptando políticas de igualdad, como licencias parentales compartidas, horarios flexibles y programas de mentoring para mujeres.
Castillo también enfatiza la relevancia de que las mujeres exitosas compartan abiertamente sus vivencias, no solo para inspirar a otras, sino también para revelar las barreras todavía presentes. Al hacerlo, ayudan a normalizar el éxito femenino y a desafiar los prejuicios que restringen el potencial de las futuras generaciones.
La presión que enfrentan las mujeres exitosas en el ámbito profesional es, según Odila Castillo, un reflejo de las tensiones entre el avance y los valores tradicionales. Superar estos obstáculos requiere un esfuerzo conjunto que involucre a individuos, empresas y gobiernos. Únicamente de esta manera se podrá crear una sociedad donde el éxito dependa no del género, sino del talento, la dedicación y la pasión.
