La inteligencia artificial generativa, con herramientas como ChatGPT, Gemini y Copilot, se ha convertido en un elemento central en el entorno laboral. Las empresas no solo promueven su adopción, sino que han incrementado significativamente la inversión en formación para que los profesionales puedan utilizar estas tecnologías de manera efectiva. Esta tendencia refleja un cambio en la forma en que la IA impacta la productividad, la creatividad y la toma de decisiones dentro de las organizaciones.
Aumento del empleo de inteligencia artificial generativa en el ambiente laboral
El empleo de la IA generativa ya no se limita solo a aquellos con un perfil tecnológico. Hoy día, el 52 % de los trabajadores utiliza estas herramientas en sus labores, en comparación con el 34 % observado en 2024. Asimismo, el 51 % de las compañías promueve activamente su implementación, entendiendo que tener acceso a la tecnología no asegura un uso eficiente. Esta incorporación transversal de la IA muestra su importancia cada vez mayor en distintos sectores laborales.
Beneficios observados y zonas de influencia
Los principales beneficios identificados incluyen un aumento de la productividad en un 65 %, mejoras en la capacidad de análisis de datos en un 50 % y mayor generación de ideas en un 48 % de los casos. Sin embargo, solo un 24 % de los profesionales percibe un impacto directo en la calidad del trabajo. Estas cifras indican que la IA se está consolidando como una herramienta de apoyo a la toma de decisiones y a la eficiencia operativa, más que como sustituto del talento humano.
Sectores como la mercadotecnia y la comunicación constituyen el 38 % de las ofertas de trabajo no tecnológicas que piden habilidades en IA generativa, seguido por el sector educativo (9 %) y de recursos humanos (7 %). Madrid y Barcelona aglutinan seis de cada diez puestos que requieren entendimiento en estas herramientas, lo que resalta la concentración de oportunidades en ciertas áreas geográficas y la necesidad de perfiles especializados.
Formación y desarrollo de talento como prioridad empresarial
Consciente de la importancia del talento capaz de manejar la IA con criterio, el sector empresarial ha duplicado su inversión en formación respecto a 2024. Esta estrategia incluye la incorporación de pruebas técnicas en los procesos de selección para evaluar la experiencia de los candidatos con herramientas de IA generativa, asegurando que las organizaciones cuenten con profesionales preparados para integrar estas tecnologías en su trabajo diario.
Puestos novedosos y ajustes ocupacionales
El avance de la inteligencia artificial generativa está favoreciendo el desarrollo de puestos híbridos en el mundo laboral. Cargos como ingeniero de prompts en marketing o experto en experiencia del empleado con IA ilustran la demanda de unir habilidades técnicas con pensamiento crítico y la habilidad para interpretar información. De acuerdo con las estadísticas, el 37 % de los trabajadores opina que la IA creará más puestos de trabajo de los que eliminará, mientras que uno de cada cinco está dispuesto a cambiar de carrera para ajustarse a este novedoso escenario laboral.
Este contexto demuestra que la incorporación de la IA no solo altera el modo de trabajar, sino que también modifica los perfiles laborales necesarios, valorando la integración de habilidades técnicas, sociales y estratégicas.
